Заголовок тимчасово відсутній

Сумісництво, зокрема, «зовнішнє» чи «внутрішнє» — окремий трудовий договір. Сумісники мають таке саме право на щорічну відпустку, як і основні працівники. Закон про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text не передбачає жодних обмежень при компенсації невикористаної щорічної відпустки сумісникам.

При звільненні сумісника роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за невикористану щорічну відпустку, а також за відпустку працівникам, які мають дітей (ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки).

Отже, при звылененны працвницы, яка працювала на даному ТОВ за сумісництвом, повинна бьула б бути наразована компенсація невикористанох відпустки, якщо така накопичилоася . невиплата могла б бути тільки у тому разі, якщо вона на момент звільнення використала всю належну відпустку та днів для компенсаціїї не лишилося.

Тепер, при прийнятті на роботу за основним місцем, розпоіинається новий трудовий договір та новий робочий рік з 07.06. За цим трудовим догвором право на повну відпустку працвник набуває через 6 місяців від початку роти, За законопм про відпустки частина 5 ст.10 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.

Тому зовсім незрозуміло, про які 10 днів йдеться в питанні. Працівниця матиме станом на 07 вересня право на 6 днів відпустки. (24/365 х 92 відпрацьованих дня =6). Розрахункові місяці липень та серпень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!