Заголовок тимчасово відсутній
Чи правомірно їх направляти у відрядження на 3-14 днів?
Скеровувати у відрядження працівнику – очника не заборонено
Трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами ВНЗ, у т.ч. тими, якi навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи i навчання (лист Мінсоцполітики від 25.05.15 р. № 198/06/186-15).
Отже, не заборонено приймати на роботу таких працiвникiв, у тому числi й на умовах повного робочого дня. Проте для студентів, як правило, встановлюють режим неповного робочого часу, аби вони мали змогу відвідувати заняття у навчальному закладі. Скорочений робочий час передбачений за ст.51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344 для працівників віком від 16 до 18 років.
КЗпП не містить обмежень щодо скерування працівників, в т.ч що навчаються денною формою до відрядження. Тут маєте шукати компроміс, щоб це не нашкодило навчанню.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Як правильно реагувати на запит щодо лікарняного понад 120 днів
Врахування премій при розрахунку середньої для відрядження: нюанси
Вплив зарплати на бронювання працівника військового обліку
Перехід на загальну систему: реєстрація платником ПДВ необхідна
Перевірка на возмещение ПДВ: чи вплине на нас як постачальника
Як правильно зареєструвати податкову накладну для лікарні
Чи можна виписати одне РК і ПН при реалізації
Виправлення помилок у трудовій книжці: що записати
Правила виплати добових та відшкодування витрат за відрядженням
Донарахування ЄСВ за сумісництвом під час декретної відпустки
Як розблокувати помилкову ПН та скласти розрахунок коригування
Запитання щодо внесення податкового кредиту у Д2 декларації з ПДВ
Документи для кутка споживача ФОП стоматології третьої групи
