Так, відрядження можливо, якщо інформація про структурний підрозділ зазначена в ЄДР

Відкриття суб'єктом господарювання філій (відділень), представництв без створення юридичної особи не потребує їх державної реєстрації. Відомості про відокремлені підрозділи підприємства залучають до реєстраційної справи та включають до Єдиного державного реєстру юридичних, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань (ст.58 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n425 ).

Відповідно наказом по підприємству скеровуєте працівника у відрядження із місця його роботи (структурний підпрозділ) до офісу.

Якщо оформлюєте відрядження, то маєте дотримувати трудових гарантій за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Норми добових кожне підприємство встановлює самостійно. Зменшення добових на вартість проїзду. законодавством не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!