Заголовок тимчасово відсутній

Ні, гіг-спеціаліст не має право на щорічну відпустку та її компенсацію. Гіг-спеціалісту надається оплачувана перерва.

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (ст.2 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13).

Гіг-контракт – це цивільно-правовий договір (ст.1 Закону України від 15.07.2021р. № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n5, тому на гіг-спеціалістів не поширюються норми Закону про відпустки. Відповідно, гіг-спеціаліст не має право на щорічну відпустку та її компенсацію.

Водночас, Гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) тривалістю 17 робочих днів, якщо гіг-контрактом не визначено більшу тривалість такої перерви (ч.4 ст.21 Закону № 1667 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n313).

Гіг-спеціаліст може реалізувати своє право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) лише після спливу шести безперервних місяців виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактом, якщо гіг-контрактом не визначено коротший строк. Щорічна оплачувана перерва у виконанні робіт (наданні послуг) на розсуд гіг-спеціаліста може бути поділена на частини будь-якої тривалості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!