Заголовок тимчасово відсутній

Оплата днів відрядження проводиться з ст.121 КЗпП

За ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Це трудова гарантія. Тому потрібно порахувати денний заробіток за місяць, в якому було відрядження. Це і є за звичайним порядком , тобто зарплата. Зарплату ділите на кількість робочих днів місяця.

Середній заробіток розраховуєте за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text . Для цього берете виплати з розрахунковий період. Таким є два місяці, що передують місяцю відрядження. З ці місяці берете виплати у вигляді зарплати за п. 3 розд. ІІІ Порядку № 100, премію, якщо така є, враховуєте в порядку, прописаному в цьому пункті (пропорційний розподіл). Не включаєте виплати, перелічені в п. 4 розд. ІІІ Порядку № 100. Отриманий результат ділите на кількість робочих днів в розрахунковому періоді за табелем обліку робочого часу.

Оплачуєте дні відрядження за найбільшою величиною: денною чи середньоденною. Так оплачуються звичайні робочі дні відрядження.

Якщо у відрядженні працівник працював, то компенсація проводиться за ст.72 КЗпП - за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Якщо за домовленістю сторін проводиться оплата, то за правилами ст.107 КЗпП – у подвійному розмірі денної чи середньоденної (що більша).

За всі дні відрядження платите добові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!