7eminar | Особистий консультант

ЮЛ

Юлия

30.08.2024 | 12:35

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Дир ЮО поїхав у відряд закордон Польща по запрошенню на конф.трив. 21.08-28.08, добові 3 т.г На протязі відряд його знову запросили на іншу конф у Лондон трив 02.09.-30.09
Директор не хоче повертатися в Україну і знову їхати у відряд у звязку з ситуацією на кордоні та у звязку з тим що подальше відряд буде у Лондоні дорога займе багато часу
Штамп у паспорті про те що він буде у Лондоні буд 03.09.2024 року -02.09.2024 він ще буде в дорозі
В нього виходить 2 дні які він знаходиться не у відряl і не на роботі а закорд без причин.
Видати наказ про продов відрядж ?
Писати доповідну дирек.сам на себе про те що він продов його та і у звязку з довгою дорогою залиш закорд та витр за 2 д бере на себе?

ОК

Олена, консультант

експерт

31.08.2024 | 18:46

Очікує відповідь

Якщо є розрив між відрядженнями, то мають бути окремі накази.

Перше відрядження завершилось 28.08. Отже повернутися мав в Україну 29.08. Продовжувати в описаній ситуації перше відрядження не доцільно. Адже між відрядженнями є інтервал часу, який по факту дозволяє повернутися і виїхати у нове відрядження. Так, не зручно але можливо. В такий ситуації можливі два варіанти:

1.Якщо при скеруванні у перше відрядження відомо про запрошення в друге, оформити один наказ на відрядження. Саме тут прописати, що у зв’язку із недоцільністю фінансових трат та складностями у дорозі (логічтика) дозволити вибути у друге відрядження із Польщі. За дні розриву між відрядженнями працівнику не виплачуються добові та проживання.

2.Якщо про друге відрядження стало відомо після вибуття, то маєте оформити відрядження до Лондону окремим наказом. Тут також прописати про місце вибуття та причини. Про продовження першого тут мова не ідеться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!