Вам потрібно визначити середню зарплату та денну. Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці - лютий-березень 2024. Зверніть увагу, що у вас відряження перехідне. Тому середню ЗП ви визначаєте одну для всього періоду відрядження, а денну для кожного місяця (окремо для квітня, травня, червня). І кожного разу порівнюєте ці показники і оплачуєте дні відрядження за найбільшим показником.
Для другого відрядження у вас розрахунковий період квітень-травень 2024. Якщо в цих місяцях відрядження було оплачене за денним заробітком, то середню визначайте саме з цього показника. Оплата за роботу у вихідні дні буде враховуватись

Раді допомогти, звертайтесь ще!