7eminar | Особистий консультант

ВЛ

Левченко Валентина Іванівна

27.08.2024 | 15:12

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Якщо працівник їде у відрядження у серпні, а в липні він був у відрядженні і оплата за дні у відрядженні йому нарахована по середньоденній, також йому нарахована премія за перший квартал у червні, а за другий у липні, то з як розрахувати оплату за дні відрядження у серпні? Інший працівник також їде у відрядження в серпні і був у відрядженні в липні і йому нараховано за дні відрядження по середній, а премія так само як і першому.

ОК

Олена, консультант

експерт

28.08.2024 | 15:42

Очікує відповідь

Все, що стосується порядку оплати днів відрядження структуровано в Порядку № 100

І обох працівниках однакові умови. Розкладемо ці умови.

1.В розрахунковому період є дні відрядження, що оплачені за середньоденним заробітком. Відповідно до п.4 розд. ІІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02. 1995 р. № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Отже, для розрахунку середньоденного заробітку для оплати днів відрядження серпня не включаються дні відрядження, що припадають на розрахунковий період (липень), що оплачені за середнім заробітком.

2.Премії з метою включення до середнього заробітку за Порядком № 100 мають розподілятися за простою формулою: П мрп = П період : ДВ період × ДВ місяць РП,де

П мрп — сума премії (її частина), що підлягає включенню до заробітку місяця розрахункового періоду (окремо для кожного такого місяця);

П період — сума премії, нарахованої за місяць або більший період часу (квартал, 9 місяців, рік тощо);

ДВ період — кількість відпрацьованих працівником робочих днів у розрахунковому періоді, за який нарахована премія;

ДВ місяць РП — кількість відпрацьованих працівником робочих днів у місяці розрахункового періоду, до якого відносимо суму премії (її частину).

В такий спосіб потрібно розподілити премію від місяця її нарахування наперед на кількість місяців, за скільки її нараховано. Це випливає із п. 3 розд. ІІІ Порядку № 100.

Тобто від червня на три місяці вперед (червень, липень серпень) та від липня (липень, серпень, вересень). Отже, у відрядження серпня при розрахунковому періоді липень – червень, потрапить розподілена премія за червень (1 кв.) + липень розподілена премія за І та ІІ кв. 2024 року.

Врахуйте це при обчисленні середнього заробітку по обох працівниках.

Раді допомогти, звертайтесь ще!