Заголовок тимчасово відсутній

Співробітники повинні повертати спеціальний одяг на підприємство у таких випадках:

При звільненні з роботи.
При переведенні на іншу роботу або інше робоче місце.
При зміні виду робіт.
При впровадженні нових технологій або заміні наявних засобів праці.
В інших випадках, коли використання виданого спецодягу більше не є необхідним.
Після закінчення строку використання спецодягу (якщо такий строк встановлений).
У разі зношення спецодягу, що видавався на строк "до зносу", він також підлягає поверненню після списання. Роботодавець зобов’язаний забезпечити облік і контроль за видачею ЗІЗ працівникам, а також їх поверненням, що фіксується в особистій картці обліку спецодягу.

Таким чином, незалежно від того, чи строк носіння визначений конкретним терміном (наприклад, 12 місяців), чи "до зносу", спеціальний одяг має бути повернений на підприємство після закінчення строку його використання або зношення.

Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками ЗІЗ на робочому місці, затверджені наказом Мінсоцполітики від 29.11.2018 р. № 1804.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1494-18#Text

Водночас пільга з ПДФО та ВЗ зберігається, тільки якщо працівник повертає спецодяг у випадках, перелічених у п. 6 розд. ІІІ Мінвимог. Якщо ж ця умова не виконується, , то звичайна вартість таких ЗІЗ підлягає оподаткуванню ПДФО (із застосуванням «натурального» коефіцієнта згідно з п. 164.5 ПКУ) як дохід у вигляді додаткового блага (п.п. «е» п.п. 164.2.17 ПКУ) та ВЗ (див. пп. 1.2, 1.7 п.п. 161 підрозд. 10 розд. ХХ ПКУ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!