Заголовок тимчасово відсутній

перше, що робить роботодавець, якого працівник повідомив про отримання повістки, — видає наказ про увільнення такого працівника від роботи на час відвідування ТЦК (органу СБУ, розвідоргану).

У табелі обліку використання робочого часу відсутність працівника у зв’язку з його візитом до ТЦК (органу СБУ або підрозділу розвідоргану) позначаємо відміткою «ІН» або цифровим кодом «22» — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством.

Документами, що підтверджують призов на військову службу під час мобілізації, можуть бути:

• довідка про призов військовозобов’язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом або військовою частиною;
• витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.

Зазначені документи можуть видаватися сім’ям військовозобов’язаних та резервістів для пред’явлення їх за місцем вимоги. Якщо працівник підписав контракт про проходження військової служби, підтвердженням початку його служби може бути контракт.

Необхідно отримати від мобілізованого працівника копію військового квитка, повістку з ТЦК СП або довідку з військової частини. Видати наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією. У наказі зазначаються умови збереження місця роботи та середнього заробітку.

Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу)
Наказ про увільнення від роботи працівника у зв’язку із призовом на військову службу

Ексклюзивний збірник зразків «Мобілізація директора та працівників: як оформити»
Ексклюзивний збірник «ТОП-10 зразків наказів у разі мобілізації директора та працівника»

Методика обліку мобілізованих осіб (без оплати):

Для цього необхідно:

1. Встановити прапор «Прогули і неявки» в налаштуваннях розрахунку зарплати Детальніше про налаштування описано у статті «Основні налаштування кадрового обліку та розрахунку зарплати».
2. Створити документ «Прогул, неявка» (розділ «Зарплата»), в якому вказати вид відсутності «Мобілізація (без оплати)» та напередвизначений вид нарахування «Мобілізація без оплати». За потреби також можна звільнити ставку на період відсутності, встановивши однойменний прапор в документі.

Якщо облік прогулів/неявок вже вівся у програмі раніше, тобто в налаштуваннях розрахунку зарплати був встановлений прапор «Прогули і неявки», і напередвизначений вид нарахування «Мобілізація без оплати» не був створений автоматично, то слід самостійно створити нове нарахування (розділ «Зарплата» - «Настройки та довідники»), в якому вказати:

• на закладці «Основне» призначення нарахування «Мобілізація без оплати»;
• на закладці «Облік часу» вид часу «Невідпрацьований час, передбачений законодавством»;
• на закладці «Пріоритет» нарахування, які повинні виконуватися замість поточного, або нарахування, замість яких виконується поточне нарахування;
• на закладці «Середній заробіток» для всіх порядків розрахунку значення «Не включати» в базу і встановити прапор «Виключити час для розрахунку середнього заробітку для допомоги соціального страхування»

Раді допомогти, звертайтесь ще!