Особливості оплати днів роботи у відрядженні прописані в ст.121 КЗпП

За ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Отже маєте порахувати денний та середньоденний заробіток і оплатити за більшим.

Середньоденний заробіток за розрахунковий період розраховується за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#o19

Розрахунковим періодом є два місяці, що передують місяцю відрядження. Тобто по перехідному відрядженню липень-серпень розрахунковим періодом є червень-травень. Саме за цей розрахунковий період і рахуєте середньоденний заробіток. Тобто період є єдиним.

А от денний заробіток, виходячи із умов оплати праці за місяць, для порівняння із середньоденним розраховуєте окремо за липень і окремо за серпень.

Тобто буде один середньоденний заробіток за розрахунковий період і два денні за липень і за серпень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!