Заголовок тимчасово відсутній

Тут необхідно розрізняти поняття сумісництво та суміщення посад.

Сумісництво – це виконання роботи відсутнього працівника в вільний від основної роботи час й години роботи з основним місцем та іншими роботами за сумісництвом не повинні співпадати. Працівника за сумісництвом приймають на роботу за трудовим договором, повідомляють ДПС, табелюють як окрему одиницю. Нарахування зарплати- згідно трудового договору за відпрацьований час за роботою за сумісництвом.

Суміщення можливе якщо посада, за якою працівник буде суміщати іншу роботу –вакантна. Суміщення професій (посад) можливе тільки в рамках одного підприємства й працівник виконує обов’язки в ті ж години роботи, що й за основним місцем роботи- в вашому випадку за зовнішнім сумісництвом, тобто суміщує роботу за іншою посадою. В цьому випадку встановлюється доплата в відсотках або сумі й оплачується пропорційно відпрацьованому часу. Повідомлення в ДПС про суміщення посад не подається. Табелюється працівник тільки як сумісник- окремо суміщення не табелюється (години роботи тіж самі).

З огляду вищезазначеного суміщення як лікаря – терапевта можна оформити тільки якщо працівник буде паралельно виконувати цю роботу з роботою лікаря-УЗД.

Тому якщо приймаєте за окремими трудовими договорами- весь облік окремо. Повідомлення в податкову окремо за кожним ТД, табель- окремо, нарахування зарплати також. Якщо приймаєте за сумісництвом й суміщення за іншою посадою- заява працівника на прийняття на сумісництво, наказ на прийняття, заява праціника про суміщення, наказ про суміщення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!