🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Заголовок тимчасово відсутній
Уповноважені з соц.страхування можуть розглядати е-лікарняний тільки після набуття ним статусу «готовий до сплати»- через 7 днів після його закриття (п.3 розд II Порядку №1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#n19 ). Далі дається 10 робочих днів з дня видачі лікарняного на рішення уповноважених, тобто з дня, коли електронний листок непрацездатності змінив статус на «Готовий до сплати» (ч. 1 ст. 24 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388 ). Таким чином, за кожним е-лікарняним необхідно складати протокол впродовж 10р.д. В такий протокол можуть попасти й кілька е-лікарняних, якщо витримується цей двотижневий строк. Те ж саме й з лікарняним, що починається до звільнення працівника й закінчується після його звільнення.
При прийнятті рішення про відмову в оплаті лікарняних (зразок- Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати (вихід на роботу під час лікарняного) ) в вашому випадку я б рекомендувала отримати від працівника пояснення. Також протягом 5 днів після прийняття рішення про відмову слід надіслати/ надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті листка(-ів) непрацездатності (зразок Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасовою втратою працездатності (вихід на роботу під час лікарняного) ).
Також зауважу кілька моментів. Коли у працівника є кілька лікарняних поспіль з одним страховим випадком це говороть про не просту хворобу й, можливо, стаціонарне лікування. Складно буде потім пояснити приперевірці Держпраці як працівник, якому надавалось лікарняний впродовж тривалого періоду виконував свої посадові обов’язки в повному обсязі. Й тут можливі два варіанти- фіктивний лікарняний, тоді необхідно звернутись на гарячу лінію ПФУ для розслідування такого випадку або підприємство відмовилось призначати на нараховувати допомогу з ТВП працівнику неправомірно, ще й звільнило працівника в період лікарняного.
Ще один момент. Якщо лікарняний працівника продовжується за одним страховим випадком після дати звільнення- його необхідно оплатити до дати закриття (ч.2 ст.15 Закону №1105). Й тут вже не можна надати відмову- працівник не працює й не отримує зарплату (дохід).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Відображення звільнення та прийняття працівників у Д1
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Відсутність слова "вулиця" у реквізитах фіскального чеку
Є відповідь АІ
Включати чи виключати дні лікарняного у розрахунок відпустки
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Обов'язковість відображення виплат самозайнятим у звіті Додатку 4 ДФ
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання
