Роботодавець має визначити із способом організації роботи водія

Якщо скеровуєте працівника у відрядження, то маєте зобов’язання платити добові (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 ).

Можливо, не оформлювати відрядження, а встановити роз’їзний характер роботи. Цей варіант доцільний, якщо працівник виїзжає зарання та повертається пізніше звичайного режиму роботи.

Службові поїздки працівників з роз’їзним характером роботи не вважаються відрядженням (п. 2 розд. I Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом МФУ від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text), відповідно, добові їм не виплачуються. Водночас таким працівникам може бути встановлено відповідну надбавку. При встановленні надбавки за роз’їзний характер роботи керуються Постановою КМУ «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер» від 31.03.99 № 490 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-99-%D0%BF#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!