7eminar | Особистий консультант

ЮЛ

Юлія

23.08.2024 | 11:59

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

В мене питання з приводу відрядження за кордон. Якщо відрядження було з середи по п'ятницю. Готель також заброньований на ці дні. Але у п'ятницю людина, яка у відрядженні, почала реєструватися на рейс, а вже всі місця заброньовано. І авіакомпанія пропонує квиток на понеділок. Тепер, виходить, що треба бронювати знов готель до понеділка - це 3 дні. Як правильно це провести і компенсувати робітнику? Треба компенсувати ці витрати на готель і нарахувати також кошти на відрядження чи це вже не в межах відрядження? Як це правильно обліковувати?

ОК

Олена, консультант

експерт

26.08.2024 | 15:45

Очікує відповідь

Можливо продовжити відрядження із виплатою добових та проживання

З дозволу керівника може братися до уваги вимушена затримка у відрядженні (у разі захворювання, відсутності транспортних квитків, відміни авіарейсів, ремонту транспортного засобу або з інших причин, не залежних від працівника) за наявності підтвердних підтвердних документів. При цьому загальний строк відрядження не може перевищувати 60 календарних днів. Це норма п. 4 розд. ІІІ Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n92

З огляду на це, працівник має надати доповідну записку із обставинами ситуації. На підставі цього видаєте наказ на продовження відрядження. Платите добові та проживання.

Тільки перевірте ,аби дійсно були обставини, що не залежали від відрядженого. Адже і Інструкції № 59 є інша підстава продовження відрядження. Приміром, затримка на вихідні. В такій ситуації добові та проживання не платять.

Раді допомогти, звертайтесь ще!