Доцільно зробити одним наказом два відрядження, адже не маж повернення до роботи в Україну між цими відрядженнями

Зазвичай відрядження передбачає вибуття та прибуття. Отже має бути квитки на виїзд у відрядження з місця роботи та повернення до місця роботи. При найми так передбачено в розд. І Інструкції про про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженій наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text

З огляду на це доцільно в наказі прописати порядок вибуття в ці відрядження з метою оптимізації логістики та витрат підприємства. По датах - якщо перше відрядження завершується 06.09.2024, то наступне має починатися із 07.09.2024. Але в описаній ситуації маєте описати, що в останній день першого відрядження працівник буде вибувати у наступне відрядження. В такому разі цей день буде оплата добових по обох відрядженнях. Отже скоріш за все буде перевищення граничного неоподатковуваного розміру за пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 . Тож буде оподаткування ПДФО/ВЗ із суми перевищення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!