Заголовок тимчасово відсутній

На період служби в ЗСУ працівника увільнюють від роботи й він не може виконувати свої посадові обов’язки- законодавством не передбачено.

За нормою ст.119 КЗпП: За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

Тобто на період увільнення через прийняття на військову службу за котрактом як й мобілізованих за працівником зберігається посада та місце роботи. Ніяких виплат за відпрацьований час не може бути. Але підприємству не заборонено таким працівникам виплачувати матеріальну допомогу. Це не виплата за відпрацьований час й може бути встановлена в будь-якій сумі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!