Так робити не варто

Згідно ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. Це державна трудова гарантія.

Якщо працівником не надано підтвердні документи ,що підтверджують перебування у відрядженні, то оподаткуванню підлягають не тільки компенсація самих витрат на проїзд чи проживання, але і добових (пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ https://nova.7eminar.ua/resources/comments-consultation/3450681 ).

Отже маєте порахувати податки. За пп. 170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 податки утримуються із будь-якого доходу. По працівнику це зарплата. Це передбачено для того, щоб не порушувати трудові гарантії за КЗпП.

Якщо утримаєте при виплаті, то зменшите виплати за трудовими гарантіями. Особлива увагу на добові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!