Заголовок тимчасово відсутній

Так обов`язково.

Згадка про штатний розпис є в ст. 64 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 - підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників та штатний розпис.

Як зазначало Мінпраці у листі від 27.06.2007 N 162/06/187-07 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text , штатний розпис - це документ, що встановлює для даного підприємства структуру, штати та посадові оклади працівників.

Тобто в штатному розпису містяться назви посад, чисельність персоналу й оклади по кожній посаді.

Відсутність штатного розпису можна кваліфікувати як порушення iнших вимог трудового законодавства, за яке роботодавцеві загрожують:

- штраф у розмірі 1 мінЗП (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/#n1422),

- адміністративна відповідальність зa інші порушення вимог зaконодавства пpо працю — штраф 510—1700 гpн (ч. 1 cт. 41 КпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210).

Штатний розпис належить до організаційних документів і затверджується посадовою особою особисто (п. 3 гл. 6 р. ІІ Правил №1000/5 від 18.06.2015 р.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n142 ). Досить часто на формі штатного розпису додають напис «Вводиться в дію з …».

Також практикується введення в дію штатного розпису (з певної дати) наказами з основної діяльності.

Зразок Наказ про затвердження штатного розпису (з 01.04.2024)

Наказ про введення в дію нової редакції штатного розпису або внесення змін до нього повинен бути виданий до дати початку дії штатного розпису.

При внесенні змін до штатного розпису або введенні в дію його нової редакції необхідно повідомити працівників, кого торкнулись такі зміни. Для цього видається відповідний наказ

Наказ про підвищення окладу

З самим штатним розписом працівників не ознайомлюють, оскільки штатний розпис - це знеособлений документ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!