Заголовок тимчасово відсутній

Доплати і надбавки - це складові додаткової зарплати працівника.

Згідно з пп. 2.2.1 Інструкції № 5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text) працівнику можуть бути встановлені такі надбавки та доплати:
суміщення професій (посад);
розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;
виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці;
інтенсивність праці;
роботу в нічний час;
керівництво бригадою;
високу професійну майстерність;
класність водіям (машиністам) транспортних засобів;
високі досягнення в праці, у тому числі державним службовцям;
виконання особливо важливої роботи на певний термін;
знання та використання в роботі іноземної мови;
допуск до державної таємниці;
дипломатичні ранги, персональні звання службових осіб, ранги державних службовців, кваліфікаційні класи суддів;
науковий ступінь;
нормативний час пересування у шахті (руднику) від ствола до місця роботи і назад працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах;
роботу на територіях радіоактивного забруднення;
інші надбавки та доплати, передбачені чинним законодавством, включаючи доплату до розміру мінімальної заробітної плати.

Роботодавець може встановлювати ці або інші доплати, перелік та умови нарахування яких передбачається у положенні про оплату праці, колективному договору чи контракті.

Якщо доплата не є законодавчо встановленою, а підприємство запроваджує її самостійно, вона може бути визначена як у % від окладу, так і у грошовій сумі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!