Заголовок тимчасово відсутній

Так, роботодавець може встановлювати індивідуальні надбавки працівникам. Але обов'язково закріпити ці надбавки локальними актами роботодавця.

За нормою ст.97 КЗпП Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Тобто встановлення таких індивідуальних надбавок необхідно передбачити в локальних документах підприємства (Кол.договорі, Положенні про оплату праці, наказом, тощо).

Посадові оклади працівникам встановлюються згідно штатного розпису підприємства. Можна встановити різні оклади якщо професійна назва роботи однакова, а назви посад різні. Наприклад, КП 1229.1 Директор (начальник) департаменту, а посади «Начальник фінансового департаменту», «Начальник планово-економічного департаменту», тощо. В цьому випадку за різними посадами можна встановити різні оклади.

Якщо ж посади мають однакові назви й різні оклади- це порушення нормою цієї ж ст.97 КЗпП: Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Тобто не можна встановлювати оклади, що погіршують умови оплати праці працівників за однаковими посадами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!