Заголовок тимчасово відсутній

ЦПД це не трудовий договір. За ЦПД нараховується не зарплата, а винагорода.

За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її.

Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України. На них не поширюється дія трудового законодавства https://dsp.gov.ua/podolannia-nelehalnoi-zainiatosti/trudovyi-chy-tsyvilno-pravovyi-dohovir/

В Д5 податкового розрахунку маєте показати дату відкриття та завершення ЦПД. Код застрахованої особи в графі 07 – «3».

В 4 ДФ виплати за ЦПД відображаються за ознакою доходу «102», а не «101» як по зарплаті.

В Д1 КЗО в графі 08 – «26», а не «1»., я к по зарплаті.

Відповідно до п.5 ст.8 Закон України від 08.07.2010 № 2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 у разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску. Це для ставки 22%

При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру. Це стосується ЦПД. Доплата за нормою Закону № 2464 не проводиться.

Звісно, якщо донарахували, штрафу не буде. Але це може приволікти увагу до самої виплати контролерів. Чи не має такий ЦПД ознак трудового договору. Це із потенційних ризиків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!