Заголовок тимчасово відсутній

1. Може працювати за графіком, узгодженим між роботодавцем і працівником. Головне, щоб графіки за основною роботою і роботою за сумісництвом не перетиналися.

2. В заяві про прийняття на роботу працівник пише, для прикладу, : "Прошу прийняти мене продавцем за сумісництвом на умовах неповного робочого тижня (20 годин) з графіком роботи субота-неділя з 8.00 до 17.00 (12.00-13.00 перерва на обід), понеділок з 8.00 до 12.00". Таке ж зазначаєте і в наказі про прийняття на роботу.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП України сумісництво — виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
Працівник в силу статті 21 КЗпП може працювати на декількох роботодавців за трудовим договором. Він має основну і додаткову роботу, ці роботи оплачувані, але що важливо — у вільний від основної роботи час.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці, уклавши трудовий договір на одному або на декількох робочих місцях одночасно, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Це регулюється відповідно до ст. 21 КЗпП України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!