Заголовок тимчасово відсутній

Для штрафу по авансу на відрядження має значення не черговість порушень, а їх тривалість

За ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 передбачено, що працівникам, яких відряджають, виплачуються добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. Це і є аванс.

На думку Держпраці https://lviv.dsp.gov.ua/chy-zoboviazane.../9405/ бюджетне підприємство перед направленням працівників у відрядження обов’язково має видати їм аванс у межах суми, визначеної на оплату проїзду, найм житлового приміщення і добові витрати. Однак такого обов’язку для небюджетних підприємств нормативні документи не встановлюють. Законодавством передбачено лише обов’язок підприємства відшкодувати понесені працівником у відрядженні витрати. Тобто працівник у відрядженні може нести витрати за рахунок власних коштів. А після повернення з відрядження підприємство має відшкодувати відповідні витрати.

Отже ,якщо підприємство не бюджетне, то можливо виплата авансу по поверненню із відрядження. Тут треба виважено ставитися до категорії працівників. Здебільше власним коштом їздять керівники, з подальшою компенсацією.

Під час трудової перевірки важливо або була проведена компенсація прозвітованих сум. В такому разі не має порушення на дату перевірки. Якщо роботодавець буде мати прозвітовані, але не компенсовані підзвіти, тобто триваюче порушення, то реально отримати штраф у 2-кратному розмірі мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого недотримано мінімальні державні гарантії в оплаті праці за ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422

Вчинення порушення повторно протягом року з дня виявлення порушення -ця норма ст. 265 КЗпП застосовується під час повторної перевірки, коли попередньо було виявлено таке ж саме порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!