Заголовок тимчасово відсутній

Якщо це стосується всіх працівників й вони приймаються не на тимчасово вільні посади- необхідно для збереження статусу строкового трудового договору працівників звільнити та прийняти. Але ця норма діє тільки для другого укладання строкового трудового договору з одним працівником. Якщо укладається більше 2-х разів - трудовий договір стає безстроковим.

За нормою ст.23 КЗпП Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

А згідно ст.39-1 КЗпП: Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

Тобто якщо ви переукладаєте зі всіма працівниками декілька разів строкові трудові договори й посади, на які їх приймаєте є постійними такі договори будуть вважатись укладеними на невизначений строк. Тому два рази можна переукласти строкові трудові договори з одними й тими ж працівниками, але не більше- далі ці договори будуть безстроковими.

Якщо строковий трудовий договір укладається з працівником на тимчасово вільне місце (на період відпустки працівника- щорічної, по вагітності та пологам, по догляду до 3-х років, без збереження зарплати основного працівника)- по цим строковим трудовим договорам можна укласти додаткові угоди на такий тимчасовий період заміни основного працівника й ці договори не будуть переходити в статус безстрокових.

Раді допомогти, звертайтесь ще!