Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно, але за певних умов.

1. Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Ця норма закону дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, укладати трудові договори про роботу за сумісництвом.Приймаючи до уваги гарантію статті 56 КЗпП щодо недопущення будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників при роботі на умовах неповного робочого часу не вбачається підстав для ненадання працівникам-сумісникам соціальної відпустки за ст. 19 Закону «Про відпустки».

Таку позицію підтверджує Мінсоцполітики в своїх листах від 05.08.2016 р. № 438/13/116-16, від 26.06.2019 р. № 751/0/204-19; лист Мінекономіки від 27.08.2021 р. № 4712-06/42842-07.

2. Працівник повинен надати довідки про те, що мати (батько) його дітей не скористалися такою відпусткою. Рішення про надання зазначеної соціальної відпустки приймається роботодавцем з урахуванням наданих документів.
Згідно ст.19 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
З норм зазначеної статті вбачається, що один з батьків дітей має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з батьків дітей у поточному календарному році не скористався своїм правом на таку відпустку.
Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред’явити одному з батьків для підтвердження того, що мати (батько) не скористалася(-вся) правом на додаткову соціальну відпустку.
Тому роботодавцю може бути надано будь-який належним чином оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дітей не надавалася така соціальна відпустка.
Про таке зазначали фахівці Мінекономіки неодноразово (для прикладу, листи від 10.08.2021 р. № 4712-06/40797-07, від 30.08.2021 № 4712-06/43199-07)

Раді допомогти, звертайтесь ще!