Під час відрядження на працівника розповсюджується режим роботи підприємства, куди його скерували у відрядження

На відрядженого поширюється режим робочого часу підприємства, до якого його відрядили. Замість днів відпочинку, які працівник не використав за час відрядження, інших днів відпочинку після повернення з відрядження не надавайте (п. 8 розд. I Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12).

Якщо сумісник працює неповний робочий час, він отримує зарплату пропорційно до відпрацьованого часу (ч. 2 ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ). Тож бухгалтер обчислить середній заробіток із цієї суми. Отже, у відрядженні сумісник працюватиме стільки, скільки і на робочому місці. Роботу у відрядженні оплачуйте йому в розмірі середнього заробітку.

За потреби сумісник може працювати у відрядженні повний робочий час. Про бажання працювати повний робочий час сумісник має зазначити у заяві. Роботодавець також має зазначити у наказі про те, що сумісник працюватиме у відрядженні повний робочий день. Бухгалтер оплатить фактичну роботу працівника у відрядженні. У цьому разі оплата буде вищою за середній заробіток.

З огляду на це табелюєте час роботи у відрядженні: 4 або 8 годин. Відповідно буде і оплата.

Раді допомогти, звертайтесь ще!