Заголовок тимчасово відсутній

Нарахування пенсії здійснюється відповідно до трудового та страхового стажу та відповідно до сплачених внесків, тому якщо назва посади і некоректна, то у ПФУ не буде підстави відмовити у зарахуванні стажу роботи за такою професією.

Проблеми можуть бути лише у випадку, якщо працівник буде оформляти пільгову пенсію. В цьому разі - назва посади має значення.

Якщо назви посад у штатному розписі не відповідають Класифікатору професій, то їх слід привести у відповідність.

Мінсоцполітики у своєму листі від 02.10.2018р. № 18921/0/2-18/28 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1892739-18#Text наводить процедуру, відповідно до якої здійснюється приведення штатного розпису у відповідність до Класифікатора професій :
- видається наказ з основної діяльності про внесення змін до штатного розпису,
- видається наказ з особового складу про внесення змін до трудової книжки працівників та інших кадрових документів (особова картка, посадова інструкція тощо).
Якщо при цьому не відбувається зміна завдань та обов'язків за посадою (професією), кваліфікаційних вимог до працівника, не змінюється оплата праці, то такі виправлення назв посад не потребують попередньої згоди працівника, що обіймає таку посаду (професію), тобто заява працівника на приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій не потрібно.
Видавати наказ на переведення не треба, як і не треба відображати це у Додаку 5 об`єднаної звітності.
Ці всі дії слід робити поточною датою.
Зразок наказу можете переглянути тут Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій (зміна 13)

Штрафів за таке виправлення нема.

Але якщо назви посад не привести у відповідність і це буде виявлено при перевірці, то у такому випадку це може бути розцінено інспекторами Держпраці як порушення інших вимог законодавства про працю (штраф 1 мінЗП - ст.265 КЗпП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!