Заголовок тимчасово відсутній

Порядок врахування оплати днів відрядження до середнього заробітку визначено постановою № 100

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Тобто, дні роботи у відрядженні оплачуються за більшою величиною: денним чи середньоденним заробітком. Тут треба розраховувати індивідуально.

Середньоденна заробітна плата за час відрядження розраховується відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, який затверджений постановою КМУ від 08.02. 1995 року № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text, виходячи з виплат, нарахованих працівникові у розрахунковому періоді.

При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці (відрядження) не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

З огляду на це треба подивитися як були оплачені дні відрядження в розрахунковому періоді (липень та червень). Якщо за денним – то включаєте нарахування. Якщо за середньоденним – то не включаєте.

Для розрахунку одноденної заробітної плати потрібно суму повного окладу (тарифної ставки) відрядженого працівника та інших нарахованих йому в місяці відрядження виплат (премії, доплати, суми індексації тощо) поділити на кількість робочих дні в у цьому місяці за графіком роботи підприємства (працівника).

Підтвердити розрахунок не можу, адже не маю повної інформації, потрібної для оцінки розрахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!