Ні, не можна

ЦПД це не трудові, а цивільно правові відносини. Отже не можна вважати фізоособу, з якою укладений ЦПД такою, що прийнята на роботу. Така фізособа виконує певний обсяг та вид робіт чи надає послуги. За це отримує винагороду за умовами такого договору (угоди). Укладання ЦПД регулюється не КЗпП, а Цивільним кодексом України.

У відрядження за ст.121 КЗпП роботодавець скеровує працівників і несе по відношенню до них обов’язок дотримання трудових гарантій (добові, проїзд, проживання, оплата праці не нижче середнього заробітку).

Якщо роботи чи послуги за ЦПД потрібно надати/виконати в іншому населеному пункті, то закладаєте в розмір винагороди витрати по поїздках. В складі винагороди це буде оподатковуватися ПДФО/ВЗ в загальному порядку, а поверх нараховуватися ЄСВ за ставкою 22%. Застосувати норми п. 170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 щодо пільгування ПДФО/ВЗ не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!