Можете оплачувати відрядження. Лікарняний маєте опрацювати та відмовити в оплаті.

Скажімо, не дуже гарна ситуація. Адже такий термін хвороби ,як правило оформлюється декількома е-лікарняними, що утворюють один страховий випадок. Тому подивіться, що це не був стаціонар або інфекційна хвороба чи травма, що не дають реально можливості працювати. Цю обставину треба виключити.

Так, роботодавець не має права направляти у відрядження працівника, який перебуває на лікарняному. Адже на період тимчасової непрацездатності працівнику надають листок непрацездатності, що слугує підставою для звільнення його від роботи у зв'язку з непрацездатністю. Але в описаній ситуації працівнику лікарняний відкритий 02.08.2024 (п’ятниця, робочий день).

Якщо працівник в цей день був на роботі, що зафіксовано в табелі обліку робочого часу, в суботу-неділю не повідомив про лікарняний, тобто відмінити наказ про відрядження не було підстав, то в понеділок такий працівник їде у відрядження.

Не очікуючи граничного терміну звітування по відрядженню за п. 170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 треба перевірити за підтвердними документами, зв’язатися із контрагентами, чи реально працівник перебував і працював 05.08-12.08 у відрядженні.

Якщо так, то табелюєте його «ВД»/8 (чи іншу кількість годин, фактично відпрацьованих у відрядженні), вихідні дні, що припадають на відрядження, за умови, що працівник в ці дні не працює – «ВД».

Якщо все по відрядженню з’ясувалось, тоді оплачуєте дні відрядження, а у лікарняному відмовляєте.

В такому разі лікарняний опрацьовуєте (протокол комісії, рішення уповноваженого, наказ керівника, тобто який формат визначено не підприємстві) та відмовляєте у призначенні оплати днів відрядження у зв’язким з тим, що працівник в ці дні працював і втрати заробітку не було.

Раді допомогти, звертайтесь ще!