Роботодавцю доцільно визначитися продовжувати відрядження працівнику, що захворів чи припиняти відрядження і скерування іншого працівника.

В описаній ситуації більш реальним виглядає варіант припинення на підставі повідомлення (доповідної записки) працівника про хворобу відрядження. В такому разі буде логічним скерувати у відрядження (для звершення попереднього) іншого працівника.

В такому разі не буде задвоєння добових. Адже, за працівником, який захворів у відрядженні, зберігаються всі державні гарантії. Зокрема, працівнику будуть виплачені добові та відшкодовані витрати на проживання (у тому числі за дні хвороби, крім випадку, коли працівник перебуває у лікарні), оплачений лікарняний (у разі його правильного оформлення), виплачена зарплата за дні відрядження (коли працівник не хворів).

Якщо відрядження не припиняєте, то маєте платити працівнику добові, проживання на час госпіталізації не платите, середній заробіток за роботу у відрядженні не платити. Адже лікарняні – це не відпрацьований час. Дні хвороби оплачуєте, якщо є належним чином оформлений лікарняний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!