Так, відряджати сумісника можливо

Відрядити сумісника можливо, навіть того що працює в режимі неповного робочого часу.

На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. З огляду на це маєте врахувати кількість відпрацьованого у відрядженні часу для дотримання загальної норми часу роботи такого працівника. Це вплине на оплату праці за місяць.

Треба аналізувати роботу у відрядженні у вихідні дні та надання компенсаторів за це, надурочні години. Це треба аналізувати індивідуально.

З основного місця роботи брати довідок не потрібно. Адже роботодавець за сумісництвом відряджає працівника у «своє відрядження». Тому рахуєте працівнику добові за нормами ,встановленими на Вашому підприємстві та компенсуєте проїзд та проживання.

Якщо по запитанню мова про одночасне відрядження за основним місцем роботи та за сумісництвом, то добові кожне підприємство платить обов’язково, а от витрати по проїзду та відрядженню можна розподілити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!