В загальному порядку. При переведенні працівника трудові відносини не припиняються. Відповідно розрахунковий період для середньої ЗП визначають в загальному порядку - останні 2 місяці.
Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середню зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. Тобто у вашому випадку денна ЗП = ЗП за серпень/норму днів у серпні = 17000 / 22 = 772,73 грн..
При визначенні середньої зарплати - розрахунковий період червень-липень (якщо відрядження у серпні). Середня ЗП = ((16000+17000) : (20+23)= 767,44 грн. Денна ЗП більша, тому в серпні працівнику нараховують оклад 17000 грн як за повністю відпрацьований місяць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!