Порядок оплати днів відрядження визначено постановою № 100

Порядок нарахування середнього заробітку для оплати днів відрядження обчислення регламентовано Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02. 1995 р. № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

Для розрахунку середнього заробітку рахуєте виплати за розрахунковий період. Таким є два місяці, що передують місяцю відрядження.

Для відрядження 10.04.2023 року по 07.07.2023 року це березень – лютий 2023 року

Для відрядження 24.07.2023 року по 31.07.2023 це червень – травень 2023 року.

Стартуєте від окладу 20000 грн.

Для відрядження 01.08.2023 року по 31.07.2023 це липень – червень 2023 року.

Тут стартуєте від 10000 грн.

При обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у п. 4 постанови № 100 (тут треба індивідуально працювати по кожній виплаті).

Зверніть увагу, що за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Тому для оплати днів кожного із відряджень маєте рахувати середньоденний заробіток за розрахунковий період і денний за кожен місяць відрядження. Оплата проводиться за більшою величиною. Це важливо врахувати не тільки для дотримання трудових гарантій, але і для розрахунку середнього заробітку.

Адже при обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (п.3 постанови № 100)

Тому при оплаті днів відрядження І треба знати як оплачене відрядження ІІ. Якщо за денним – то його враховуєте при обчисленні середнього заробітку. Якщо за середнім – то не враховуєте. І так треба кожне відрядження проаналізувати.

Більш детальну відповідь можна надати тільки при роботі із первинними документами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!