Заголовок тимчасово відсутній

Комунальне підприємство ( фінансування бюджетними коштами) направляє у відрядження працівника на територію де ведуться активні бойові дії для виконання робіт повʼязаних з обороною країни, на 30 календарних днів, 1.як оплачуються вихідні,?
2. В якому розмірі виплачувати добові та в який термін?
3. Чи є якісь обовʼязкові надбавки або підвищений розмір зарплати у звʼязку з тим що працівник буде задіяний роботою повʼязаною з обороною країни, на території де ведуться активні бойові дії?

ОК

Олена, консультант

експерт

02.08.2024 | 08:59

Очікує відповідь

Питання відрядження для підприємств, що фінансуються бюджетним коштом регулюється постановою № 98

1.Якщо працівника за наказом про відрядження спеціально скеровуєте для роботи у його вихідний день, то оплата цих днів проводиться за ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Це має бути вирішено до моменту скерування працівника у відрядження. Адже якщо надаєте інший день відпочинку, в наказі має бути зазначено який це день. Якщо компенсатор – подвійна оплата, про це також має бути в наказі - бухгалтер для розрахунку.

Якщо обрана оплата як компенсатор роботи вихідний день, то обчислюєте її за правилами ст.107 КЗпП. Але тут є нюанс – трудові на гарантії за ст.121 КЗпП на час відрядження.

Так, працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Тобто для її виконання потрібно рахувати денний і середньоденний заробіток. Оплата проводиться за більшим показником. Отже і оплата за роботу у вихідний день у відрядженні має проводитися виходячи із подвійної денной чи середньоденної.

2.Відповідно до додатку 1 до постанови КМУ від 2 лютого 2011 р. № 98 «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» добові складають 300 грн/доба по Україні. За ст.121 КЗпП гарантовано забезпечення добовими, але не прописано термін. Держпраці рекомендує надавати добові до скерування відрядження.

3. Такі надбавки на законодавчому рівні визначені постановою КМУ «Деякі питання оплати праці працівників підприємств, установ, закладів та організацій під час воєнного стану» від 25.08.2023 р. № 928 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/928-2023-%D0%BF#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НД

Данкевич Наталя Михайлівна

27.05.2026 | 19:30

Військовий облік та бронювання

Відповідь надано