☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
2. В якому розмірі виплачувати добові та в який термін?
3. Чи є якісь обовʼязкові надбавки або підвищений розмір зарплати у звʼязку з тим що працівник буде задіяний роботою повʼязаною з обороною країни, на території де ведуться активні бойові дії?
Питання відрядження для підприємств, що фінансуються бюджетним коштом регулюється постановою № 98
1.Якщо працівника за наказом про відрядження спеціально скеровуєте для роботи у його вихідний день, то оплата цих днів проводиться за ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Це має бути вирішено до моменту скерування працівника у відрядження. Адже якщо надаєте інший день відпочинку, в наказі має бути зазначено який це день. Якщо компенсатор – подвійна оплата, про це також має бути в наказі - бухгалтер для розрахунку.
Якщо обрана оплата як компенсатор роботи вихідний день, то обчислюєте її за правилами ст.107 КЗпП. Але тут є нюанс – трудові на гарантії за ст.121 КЗпП на час відрядження.
Так, працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
Тобто для її виконання потрібно рахувати денний і середньоденний заробіток. Оплата проводиться за більшим показником. Отже і оплата за роботу у вихідний день у відрядженні має проводитися виходячи із подвійної денной чи середньоденної.
2.Відповідно до додатку 1 до постанови КМУ від 2 лютого 2011 р. № 98 «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» добові складають 300 грн/доба по Україні. За ст.121 КЗпП гарантовано забезпечення добовими, але не прописано термін. Держпраці рекомендує надавати добові до скерування відрядження.
3. Такі надбавки на законодавчому рівні визначені постановою КМУ «Деякі питання оплати праці працівників підприємств, установ, закладів та організацій під час воєнного стану» від 25.08.2023 р. № 928 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/928-2023-%D0%BF#Text
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Приклади заповнення Звіту про інвалідність: де знайти інформацію
Є відповідь АІ
Як правильно фіскалізувати оплату за не надані послуги
Є відповідь АІ
ФОП на спрощеній системі: ліцензія для електромонтажних робіт
Чи потрібна ліцензія на даний вид діяльності?Дякую…
Переплата податку ФОП: чи потрібно подавати заяву до закриття
Виплати працівнику, призваному на військову службу: обов’язки підприємства
Прийом працівників без паперової трудової в ІТ-компанії можливий
Виправлення значення в Додатку 4 ДФ: як діяти
Чи можливий експорт з фізичною особою в гривні
Є відповідь АІ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку військовослужбовця
Вплив сплати ЄСВ на лікарняні по вагітності та пологах
Відмітки в табелі: відпустка без збереження та мобілізація працівників
Відрахування з доходів працівника: нюанси та строки виконання постанови
2. Постанова була отримана…
Звіти з військового обліку: терміни для нових підприємств у 2026 році
Обов'язковість доплати ЄСВ для працівника з неповним днем роботи
Запит щодо форми звіту по квоті для інвалідів підприємства
Подавати мають тільки ті в кого не виконано норматив чи всі ? Підприємство зарег. з січня 2026 року, на даний момент на ньому працює 8 співробітників, один з них інвалід…
Є відповідь АІ
Як заморозити ФОП без закриття та сплати податків
Оформлення відпустки: документи та наслідки зміни термінів відпустки
Дисконтування внесків до статутного фонду після виходу учасника
Є відповідь АІ
