Ви надали мало інформації- вихожу з того, що працівник працював у відрядженні за основним місцем роботи. Відповідно до п. 13 розд. І Інструкції № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 на час відрядження особи, яка працює за сумісництвом, середній заробіток зберігається на тому підприємстві, яке її відрядило. Тобто за дні перебування працівника у відрядженні з основного місця роботи оплата за місцем роботи за сумісництвом не здійснюється. За сумісництвом зарплату працівнику необхідно нараховувати за табелем обліку робочого часу. Якщо працівник не працював за сумісництвом у дні, коли був у відрядженні - зарплата за цей період йому не нараховується, а працівник в ці дні табелюється як вихідний або відсутній на роботі з інших причин.

У відрядженого праціника є дві трудові гарантії: оплата днів відрядження виходячи із фактичної зарплати, але не менше за середню (ст.121 КЗпП) і подвійна оплата годин роботи у вихідні дні (ст.72 КЗпП). Це дві різні норми. У разі надання працівнику іншого дня відпочинку за роботу у його вихідний цей день не оплачують, а фактично відпрацьовані години у вихідний день у відрядженні оплачуються, як звичайний день у відрядженні (денний/середньоденний). Якщо відрядженому працівнику за роботу у вихідний проводять оплату, то рахують оплату за ст.107 КЗпП. Працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки. В ст.107 КЗпП не має прив’язки до найбільшої величини. Тобто мате оплатити подвійну годинну ставку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!