Заголовок тимчасово відсутній

Перетин кордону може не співпадати із датою завершення відрядження

Фактична кількість днів перебування у відрядженні визначається згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні (відміток прикордонних служб про перетин кордону, проїзних документів, рахунків на проживання та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні).

Днем вибуття у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника, а днем прибуття з відрядження - день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника (п. 7 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text ).

Зазвичай, перетин кордону по поверненні із відрядження мають вписувати в термін наказу по відрядженню.

Якщо дата на транспортному квитку не збігається з датою прибуття працівника з відрядження згідно з наказом про відрядження, з дозволу керівника підприємства береться до уваги затримка у відрядженні на вихідні або святкові й неробочі дні у разі, якщо строк перебування працівника поза місцем його постійної роботи не перевищуватиме строку відрядження, передбаченого постановою КМУ від 02.02. 2011 р. № 98 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text

Отже, не заборонено залишитися працівнику по завершенню відрядження на відпочинок за кордоном. Тому не проблема, що дата перетину кордону не співпадає із датою завершення відрядження.

Але роботодавцю слід врахувати наступне:

1.Граничний термін звітування по відрядженню - до закінчення місяця, наступного за місяцем, у якому платник податку завершує таке відрядження (пп. 170.9.3 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 ).

2.В описаній ситуації квиток на повернення із відрядження (очевидно це повернення із відпустки) буде оподатковуватися ПДФО/ВЗ як допблаго.

3.Відповідно працівник має подавати Звіту про використання коштів/електронних грошей, виданих на відрядження або під звіт (пп. 170.9.4 ПКУ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!