Заголовок тимчасово відсутній
В ст.19 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 зазначено, що соц.відпустка надається:
- оплачувана,
- одному з батьків,
- якщо дітей до 15 років двоє та більше,
- щорічно, тобто один раз на календарний рік,
- тривалістю 10 календарних днів.
Якщо працівниця має всі документи, що підтверджують її право на таку відпустку- роботодавець не може відмовити.
Причини, за якими ця відпустка не була використана працівницею та не була отримана компенсація за таку відпустку на попередньому місці роботи, не впливають на її право скористатись додатковою відпусткою на дітей на вашому підприємстві.
Ця відпустка має статус соціальної й можливо, працівниця хотіла саме використати таку відпустку в необхідний для неї та дітей період, а не отримати лише компенсацію при звільненні.
Ви не порушуєте жодну норму законодавства надаючі соц.відпустку за наявності всіх документів: заяви працівниці, свідоцтв про народження дітей, підтвердження, що батько дитини не використав цю відпустку в 2024 році (або якщо працівниці одинока мати- підтвердження цього статусу), підтвердження, що ця відпустка не була використана та не отримана компенсація на попередньому місці роботи за 2024 рік.
Норми, що скористатись працівниця цією відпусткою може лише у разі працевлаштування на вашому підприємстві з початку року, в законодавстві немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звільнення працівника під час відпустки: юридичні нюанси і ризики
Термін внесення статутного капіталу та можливі штрафні санкції
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно визначити дату доходу ФОП 2 групи
Підкажіть будь ласка як на сьогоднішній день рахується дохід ФОП 2гр?
ФОП продає товари в магазині роздрібним покупцям. Оплата за товар здійснюється за готівку та через термінал. Оплати фіскалізуються через ПРРО при розрахунку. Цікавить яку дату вважати…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення повідомлень про прийняття працівників: можливості та ризики штрафів
Підкажіть, будь ласка, щодо виправлення повідомлення про прийняття працівників на роботу.
Повідомлення про прийняття працівників були подані до ДПС 09.10 із датою початку роботи 16.10. Згодом було прийнято рішення змінити дату початку роботи на 21.10.
Звільнення працівниці з декретної відпустки за угодою сторін
Відповідь АІ схвалено експертом
Як виправити помилку з ПДВ у податковій накладній
Чи включається лікарняний у зарплату заброньованого військовослужбовця
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість призначення директора ТОВ після його заснування
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість внесення додаткового капіталу одним засновником без реєстрації
Статус затверджених заявок на військовий облік у системі Дар
Проведення бухгалтерських проводок при купівлі легкового автомобіля
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок ФОП сплачувати податки в умовах бойових дій
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування зарплати за відрядження: понаднормова оплата чи ні
Питання про повторне бронювання військовослужбовців до кінця терміну
Відповідь АІ схвалено експертом
Невідповідність даних про стаж впливає на лікарняні виплати
Компенсація витрат працівника: нюанси фіскальних чеків та кодів УКТ ЗЕД
Необхідність наказу про вихід з декретної відпустки на роботі
Оплата ЄСВ за жовтень після призупинки трудових договорів працівників
Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
Працівниця після відпустки для догляду за дитиною до 3 років перебувала у відпустці без збереження зарплати з 19.05.2025 по…

