Заголовок тимчасово відсутній

В ст.19 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 зазначено, що соц.відпустка надається:

- оплачувана,

- одному з батьків,

- якщо дітей до 15 років двоє та більше,

- щорічно, тобто один раз на календарний рік,

- тривалістю 10 календарних днів.

Якщо працівниця має всі документи, що підтверджують її право на таку відпустку- роботодавець не може відмовити.

Причини, за якими ця відпустка не була використана працівницею та не була отримана компенсація за таку відпустку на попередньому місці роботи, не впливають на її право скористатись додатковою відпусткою на дітей на вашому підприємстві.

Ця відпустка має статус соціальної й можливо, працівниця хотіла саме використати таку відпустку в необхідний для неї та дітей період, а не отримати лише компенсацію при звільненні.

Ви не порушуєте жодну норму законодавства надаючі соц.відпустку за наявності всіх документів: заяви працівниці, свідоцтв про народження дітей, підтвердження, що батько дитини не використав цю відпустку в 2024 році (або якщо працівниці одинока мати- підтвердження цього статусу), підтвердження, що ця відпустка не була використана та не отримана компенсація на попередньому місці роботи за 2024 рік.

Норми, що скористатись працівниця цією відпусткою може лише у разі працевлаштування на вашому підприємстві з початку року, в законодавстві немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!