Заголовок тимчасово відсутній

Наразі діють інші строки виплати відпускних. Порушення таких строків передбачає адміністративну та матеріальну відповідальність.

Згідно зі ст. 21 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n234) заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.

Тільки якщо локальними нормативними актами на підприємстві (колективний договір, ПВТР, положення про оплату праці тощо) встановлено строк виплати відпускних за 3 дні до початку відпустки, роботодавець має дотримуватись саме цього строку.

Як виключення із цих правил може бути оплата відпускних у термін, визначений заявою працівника згідно зі ст. 7 Конвенції №132 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_022#o31), якщо відпустка надається не за графіком.

У разі порушення строків, встановлених ст. 21 Закону про відпустки або локальними нормативними актами на підприємстві, встановлено наступну відповідальність:

1. Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн.). Накладається на чинних посадових осіб.

2. Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - порушення інших вимог трудового законодавства за порушення строків виплати в межах місяця - 1 МЗП (наразі - 8000 грн.), більше місяця - 3 МЗП (наразі - 24 000 грн.) на підприємство.

Раді допомогти, звертайтесь ще!