Заголовок тимчасово відсутній

В всіх цих звітах . а також в поданні для боїронювання є особливості відображення кількості, але всі вони спираються на наявні визначення Інструкції зі статистики кількості працівників №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text

В звіті 1_ПВ (місячна) Рядок 1040 містить дані про середньооблікову кількість штатних працівників відповідно до пункту 3.2 глави 3 Інструкції зі статистики кількості працівників, крім тих, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а також призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом
В Звіті 1-ПВ (квартальний) згідно роз'яснень Держстату (щодо окремих рядків, де згадується чисельність)
Рядок 3070 містить дані про облікову кількість штатних працівників на останню дату звітного періоду відповідно до глави 2 Інструкції зі статистики кількості працівників, включно з працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом.
Рядок 8020 містить дані про кількість штатних працівників, на яких поширюється дія укладених колективних договорів (угод), тобто усіх працівників, які включаються до облікової кількості штатних працівників підприємства відповідно до пунктів 2.4, 2.5 глави 2 Інструкції зі статистики кількості працівників.

Рядок 9070 містить дані про середньооблікову кількість штатних працівників за січень - грудень попереднього року, яка розрахована відповідно до пункту 3.2 глави 3 Інструкції зі статистики кількості працівників.

В об'єднаному звіті:
рядок 101 - середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період
рядок 104 - облікова кількість штатних працівників
, при цьому відповідно до положень Інструкції https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text
Середньооблікова кількість працівників визначається як середньозважена облікової кількості штатних працівників (ОКШП) на кожний день включаючи неробочі дні тижня
облікова кількість штатних працівників (ОКШП) у даному розрахунку – це кількість внутрішніх працівників, з якими оформлено трудові відносини, включаючи і строкові договори, наприклад щодо тимчасових і сезонних працівників. Однак її треба відкоригувати. Та, при розрахунку ОКШП НЕ РАХУЄМО зовнішніх сумісників (пп. 2.6.1 Інструкції № 286). Якщо є внутрішні сумісники, то вони рахуються лише один раз – по основній посаді.

Також в ОКШП НЕ РАХУЄМО: осіб, які виконують роботи за цивільно-правовими договорами (пп. 2.6.2 Інструкції № 286). Однак, якщо така особа, що працює за ЦПД, також оформлена як працівник за трудовим договором, то рахуємо її, але лише один раз – як працівника;
практикантів, які проходять виробничу практику (пп. 2.6.4 Інструкції № 286);
працівників, які написали заяву на звільнення та припинили роботу до дня офіційного звільнення – з дня їх невиходу на роботу.
Щодо працівників, які працюють неповний робочий час, – цей факт ніяк на розрахунок ОКШП і СКШП не впливає. Тобто таких осіб рахуємо так саме, як рахували б і при повному робочому часі, тобто ніяких коефіцієнті 0.5, 0.75, 0.25 і т.д. у розрахунку немає.

Зверніть увагу, що при розрахунку ОКШП ВРАХОВУЄМО таких працівників, які: перебувають у відпустці. Як щорічних, так і без збереження, навчальних, творчих та соціальних, у т.ч. відпустці по вагітності та пологам, відпустці по догляду за дитиною (див. пп. 2.5.6, пп. 2.5.7, пп. 2.5.8, пп. 2.5.9 Інструкції № 286);
перебувають у відрядженні (див. пп. 2.4.4 Інструкції № 286);
хворіють (й не обов’язково на лікарняному) (див. пп. 2.5.1 Інструкції № 286);
не працюють з причин простою (див. пп. 2.4.1 Інструкції № 286);
відсторонені від роботи або перебувають під слідством (див. пп. 2.5.14, пп. 2.5.15 Інструкції № 286);
тимчасово відсутні через виконання державних або громадських обов’язків (див. пп. 2.5.2 Інструкції № 286), наприклад мобілізовані або перебувають на військових зборах.
Однак після того, як порахували ОКШП, то для подальшого розрахунку СКШП дане значення ОКШП треба ще додатково відкоригувати, тобто відняти (див. пп. 3.2.2 Інструкції № 286):

декретниць, тобто працівниць у відпустці по вагітності та пологам, а також у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3(6)-річного віку;
усиновлювачів. Тобто працівники, які перебувають у відпустці у зв’язку з усиновленням дитини (якщо такі є);
мобілізованих. Держстат пропонує виключати працівників, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, за аналогією з декретницями у згаданому раніше листі 04.07.2014 р. № 09.3-6/145-14, хоча пп. 3.2.2 Інструкції № 286 є вичерпним і мобілізованих не згадує. За пропозицією Держстату при складанні статзвітності мобілізовані враховуються в ОКШП на кінець звітного періоду, але не враховуються при розрахунку СКШП і показниках руху кадрів та фонду робочого часу.

Для бронювання
Середня зарплата розраховується відповідно до п.4.1.2. Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text : Середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості, що визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період.

Середня кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості визначається за п.4 ІнструкціЇ №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21 .

В еквівалент повної зайнятості перераховується весь
персонал, який залучався до роботи у звітному періоді. Він включає
як штатних працівників підприємства, так і тих, які не перебувають
в обліковому складі та залучені до роботи згідно з договорами і
мають нарахування з фонду оплати праці.

;

Раді допомогти, звертайтесь ще!