Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівника відряджено закордон для участі у конференції з 22.04. по 05.05.24 згідно наказу (виплачено аванс (добові) за ці дні). По факту звітування щодо перетину кордону працівник перебував за кордоном з 20.04. - 06.05.24 згідно відміток у паспорті. Чи маємо ми відшкодувати йому добові за додаткові дні?

ОК

Ольга, консультант

експерт

09.05.2024 | 16:07

Очікує відповідь

Добові виплачуються згідно наказу про відрядження.

Днем вибуття у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника, а днем прибуття з відрядження - день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника (п.7 розд. І Інструкції 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12). Ця інструкція для держпідприємств та бюджетніків, але більшість підприємств за основу власного Положення про відрядження беруть цю Інструкцію. За весь період відрядження, включаючи дні перебування у дорозі, працівнику оплачуються добові (за календарні дні).

Тож направляючи працівника у відрядження, маєте врахувати ще час, який потрібен на дорогу до місця відрядження. Пугнктом 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 визначено, що фактична кількість днів перебування у відрядженні визначається згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні (відміток прикордонних служб про перетин кордону, проїзних документів, рахунків на проживання та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні). Отже оплачувати добові поза датами, означеним в наказі, не можна. Проте підприємство на власний розсуд може оплатит ці дні, але це буде додаткове благо, яке потрібно оподатковувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!