Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівника за сумісництвом направлено у відрядження, то дні, коли він не працював у зв’язку із відрядженням за основною посадою, відображайте з буквеним кодом «І» або цифровим «30» - «Інші причини неявок».
Також, працівник може взяти за основною посадою відпустку без збереження зарплати або щорічну (частину).
Але, якщо за основним місцем роботи працівник свою роботу може виконувати віддалено, то його можна табелювати, як робочі дні (просто віддалена робота). Відповідно, ці дні оплачуватимуться, як робочі. Але можливість віддаленої роботи бажано прописати в положенні про оплату праці чи трудовому договорі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


