Заголовок тимчасово відсутній

Для оплати днів відрядження порівняйте середньоденну зарплату та денну. Оплатіть по більшому значенню.

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Тобто потрібно розрахувати середню зарплату і денний заробіток та порівняти їх.

Щоб визначити денну зарплату Ви маєте умовно нарахувати заробітну плату працівнику з урахуванням премії та інших надбавок за всі відпрацьовані дні квітня, якби він не їхав у відрядження. Отриману заробітну плату розділіть на кількість робочих днів у цьому місяці за графіком роботи.

Середньоденну зарплату визначаєте за останні 2 місяці, що передують місяцю відрядження. (п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 N 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 ). Розрахунковий період в вашому випадку – лютий-березень 2024 року. Нараховану зарплату за відпрацьований час в розрахунковому періоді слід поділити на фактично відпрацьовані дні в цьому періоді.

Якщо за розрахунками отримали більший денний заробіток, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Якщо вища середня зарплата, то дні відрядження слід оплатити за середнім заробітком. Нарахування провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, які мають бути оплачені за середнім заробітком (п 8 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100). Оплата днів відрядження проводиться за графіком роботи працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!