Заголовок тимчасово відсутній

Відрядження оплачуйте за графіком роботи.

Для оплати роботи працівників у відрядженні орієнтуйтеся на власне Положення про відрядження. На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, на яке він направлений. Але оплату періоду відрядження проводять за усі робочі дні за графіком, встановленим за основним місцем роботи. За базовим правилом, за працівником у відрядженні зберігається середній заробіток відповідно до графіку роботи, встановленого на підприємстві, яке його відрядило. Отже, маєте оплачувати відрядження за 4 години.

Середньоденний заробіток обчислюйте відповідно до п.8 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 - середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Розрахуйте денний заробіток виходячи із зарплати працівника та кількості робочих днів за нормою робочого часу в місяці перебування у відрядженні. Порівняйте середньоденний (середньогодинний) заробіток з денним (годинним). Відрядження оплатіть за вищим із показників.

Якщо працівник працюватиме у відрядженні повний день, це потрібно передбачити наказом про відрядження. В такому разі можна оплатити дні відрядження понаднормово.

Раді допомогти, звертайтесь ще!