Заголовок тимчасово відсутній

8500,00*2/кількість робочих днів по графіку роботи підприємства за лютий-березень (можливо, 21+21)

Відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку №100 якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

Зверніть увагу, що Вам потрібно розрахувати денний заробіток квітня (по факту нарахування в кінці місяця) і порівняти з середньоденною зарплатою, яку Ви вже визначили. І нарахувати по більшій середній.

Ознайомити з поясненням Держпраці можете тут https://dp.dsp.gov.ua/novyny/roz-iasnennia-shchodo-oplaty-pratsi-pratsivnyka-za-chas-sluzhbovoho-vidriadzhennia-poriadok-rozrakhunku-ta-obchyslennia-kropyvnytskyi/
Переглянути наш відеокурс можете тут https://7eminar.ua/events/3338/6828

Раді допомогти, звертайтесь ще!