Заголовок тимчасово відсутній

1.Працівник, включаючи директора, може працювати дистанційно. Це оформлюється наказом по підприємству. В наказі бажано зазначити локацію, приміром – Сербія. Це буде місцем вибуття у відрядження.

2. Скерувати дистанційного працівника у відрядження у господарських потребах не заборонено. Видаєте відповідний наказ.

3. У разі якщо юридична особа не фінансується за рахунок бюджетних коштів, то відшкодована найманому працівнику, направленому у відрядження, вартість квитка, в якому місцем вибуття є місце дистанційної роботи такого працівника, яке не відповідає місцю його постійної роботи, не є доходом у вигляді додаткового блага платника податку та не оподатковується ПДФО, за умови виконання вимог, встановлених п. 170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 . Тобто працівник звітує, додає підтвердні документи. Роботодавець має компенсувати. ЗІР, 103.17 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=40584

Раді допомогти, звертайтесь ще!