Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно.

Відповідно до п.13 ст.8 Закону 2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 встановлено, що Єдиний внесок для підприємств, установ і організацій, фізичних осіб - підприємців, у тому числі тих, які обрали спрощену систему оподаткування, в яких працюють особи з інвалідністю, встановлюється у розмірі 8,41 відсотка визначеної пунктом 1 частини першої статті 7 цього Закону бази нарахування єдиного внеску для працюючих осіб з інвалідністю.

Також пп.6 п.2 розділу ІІІ Інструкції 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 передбачено, що вимоги щодо нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, не застосовуються до:

заробітної плати (доходу) працівника з інвалідністю, який працює на підприємстві, в установі, організації, фізичної особи - підприємця, у тому числі тієї, яка обрала спрощену систему оподаткування, де застосовується ставка 8,41 відсотка

Отже, працівнику, який є особою з інвалідністю, ЄСВ за ставкою 8,41% нараховується на фактично нарахований дохід за місяць і до мінімального розміру не донараховується.

Відповідно до п.3-1 Закону 108/95 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

У Вашому випадку, повний посадовий оклад становить не менше мінімальної заробітної плати, тому доплату до мінімальної проводити не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!