Заголовок тимчасово відсутній

Так, в Додатку 5 потрібно було показати звільнення директора і внести зміни до ЄДР.

Власник (засновник) згідно рішення засновників покладає на себе управління підприємством без оформлення трудових відносин і виплати заробітної плати (ч.2 ст. 65 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492). Якщо засновників декілька, рішення оформлюється протоколом. Відповідне рішення відображається в статуті та реєструється в ЄДР.

Якщо призначено директора, з ним оформлені трудові відносини, то саме директор виконує функції керівника. Щоб засновник приступив до обов'язків керівника, директора звільняють. Щоб виправити помилку маєте подати уточнюючий Додаток 5 за квартал в якому було звільнено директора. Штрафні санкції за таке уточнення не передбачені.

З поновленням директора на роботі маєте в Додатку 5 відобразити прийом на роботу. І знов внести зміни до ЄДР.

Якщо зміни в ЄДР не вносились, Держпраці може розцінити це як порушення трудового законодавства – ненарахування і невиплата заробітної плати більш ніж як за один місяць тягне штрафні санкції в розмірі трьох мінімальних заробітних плат. Проте якщо наявні накази на звільнення та прийом і все відображено в звітності, штрафів може і не бути.

Раді допомогти, звертайтесь ще!