Заголовок тимчасово відсутній

Оформіть договір ЦПД або прийміть працівника на роботу з нефіксованим робочим часом.

Договір ЦПД має бути оформлений таким чином, щоб Держпраці не змогла його перекваліфікувати в трудовий, в умовах договору має бути прописаний конкретний результат – кількість пацієнтів, яким потрібно оказати послуги за певний період часу. Результат роботи оформлюється актом прийому-передачі виконаних послуг. Але на постійній основі ЦПД оформлювати ризиковано. Тому пропоную варіант роботи з нефіксованим робочим часом.

Згідно ст.21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757 роботодавець, який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом. Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Заробітну плату за умови договору з нефіксованим робочим часом до мінімальної дотягувати не потрібно. Вимоги щодо нарахування єдиного внеску на заробітну плату, що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, не застосовуються до працівників, що працюють за трудовим договором з нефіксованим робочим часом (абз. 8 пп. 6 п.2 розд. ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257. Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!